Aktuality | Vedení účetnictví Brno

Pokud firma, která má své zaměstnance nedisponuje Pracovním řádem, vystavuje se zbytečně rizikům a nebezpečím, která si v tomto článku popíšeme.

Návrat z dovolených jistě přinese nejprve hromady e-mailových zpráv a v této hromadě zaniknou, či se omylem smažou i ty důležité zprávy. Pak přiletí úkoly, jejichž termín splnění v lepším případě právě expiruje, pokud už neprošel.

Pro firmy, které využívají externích služeb pro zpracování mezd doporučujeme vytvořit „dělené personální složky" tak, aby potřebné údaje měl k dispozici zaměstnavatel i zpracovatel.

Vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem by měly být hned od počátku korektní. Toho lze dosáhnout jen v případě, že si obě strany vyjasní svá očekávání ještě před tím, než podepíší pracovní smlouvu.

Přestože Zákoník práce jasně stanoví pravidla, je kolem přesčasu stále mnoho otazníků a často i zbytečných. V přesčasech se střetávají zájmy zaměstnance se zájmy zaměstnavatele a pokud si tito dva partneři nevyjasní pravidla, budou otazníky přibývat.