Pozor na švarcsystem
09:42 28.01.2012První leden přinesl několik skrytých, nebo spíše nepublikovaných změn, jejichž dopady mohou mít vážné následky, pokud nebudou respektovány
Posilování inspekce práce
V uplynulých měsících docházelo k postupnému přesouvání sil z úřadů práce do inspekce práce. Tento manévr nebyl činěn bezdůvodně. V oblasti pracovněprávních vztahů totiž dochází k porušování zákoníku práce a s tím spojených značních úniků peněz, které jsou očekávány jako zdroje pro státní rozpočet. Jedním z hlavních zdrojů úniků jsou ztáty vznikající uplatňování švarcsystému. Tento způsob nelegální práce přináší zaměstnavateli značné úspory v odvodech, ale současně i značná rizika, pokud u něj bude švarcsystém odhalen.
Změna od roku 2012
Od 1. ledna 2012 platí další změna v zákoně o zaměstnanosti, týkající se jedné z definic nelegální práce. Za nelegální práci se považuje výkon závislé práce fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah. Znamená to tedy, že v případě, že bude práce fyzické osoby vykazovat znaky závislé práce podle zákoníku práce, ale bude konána na základě živnostenského oprávnění nebo jakékoliv smlouvy podle občanského zákoníku, bude se jednat o nelegální práci. Toto ustanovení bylo přijato proto, aby inspekce práce měla jednoznačný nástroj k definování a sankcionování nelegální práce. O tom, jaké jsou znaky závislé práce jsme se již zmiňovali v předchozích článcích. Od roku 2012 se tedy podnikatelé musejí mít více na pozoru a zvážit, do jaké míry se jim riziko nelegální práce vyplatí. Je zřetelné, že řada firem již nyní přechází z práce na živnostenský list opět zpět na práci v závislé činnosti.
Zdroje odhalení
Jako vždy je hlavním zdrojem odhalení nespokojenost některých zaměstnanců, nebo i konkurenční boj. Jednoduše řečeno, nejvíce případů je odhaleno, díky udání. Kromě toho, se na nelegální práci přichází v souvislosti s nedodržováním pravidel o bezpečnosti práce a z toho plynoucích úrazů a v neposlední řadě je zdrojem odhalení plán kontrol inspekce práce, který postupuje na základě systematické přípravy směřujicí k odhalení a potírání nelegální práce.
Sankce
Celková výše sankce může dosáhnout až deset milionů korun pro zaměstnavatele, ale sankce se vztahuje i na zaměstnance. Pochopitelně se hledá, jak se proti takové situaci bránit. Někteří zaměstnavatelé se snaží svrhnout odpovědnost za nelegální práci na zaměstnance například tím, že se snaží do smluvního vztahu zakotvit taková ustanovení, která zavazují pracovníka k tomu, aby se sám postaral o to, aby jeho práce nemohla být posuzována jako nelegální. Obvykle ale takové snahy končí nezdarem, protože sám přistižený pracovník není dostatečně připraven, aby podezření inspekce práce vyvrátil. Obvykle raději příjme nižší postih pro sebe za cenu toho, že nelegální práci přizná.
Autor: J.Novotný