nacházíte se: Hlavní stránka / Aktuality / Odměňování 2016

verze pro tisk

Vedení účetnictví pro firmy již od 1490,-

Vedení účetnictví u nás splňuje požadavky na:

  • včasné a správné zaúčtování
  • srozumitelnost výsledků
  • trvalou možnost poradit se
  • předem znát cenu

 

Odměňování 2016

16:13 21.08.2016

Odměňování v privátní sféře je slabým místem našeho podnikatelského prostředí. Zaměstnavatelé často určují výši na základě náhledu do křišťálové koule a nikoliv na základě ekonomické kalkulace. A nejen to.

Podceňování mzdových nástrojů

Přestože pro oblast odměňování nejsou nijak zvlášť omezovány možnosti, kromě minimální a zaručené mzdy, zaměstnavatelé tyto nástroje pro motivaci k pracovnímu výkonu nevyužívají. Výše vyplacené čisté mzdy je pro motivaci zaměstnance k setrvání ve firmě stále ještě rozhodující a ne vždy je výše mzdy opravdu pečlivě propojena s pracovním výkonem. Příčina je na straně zaměstnavatele v neznalosti a nezájmu najít cestu k řízení pracovního výkonu, k jeho měření a vyhodnocování. Výše mzdy se často určuje metodou porovnání se mzdami v oboru zjištěnými z doslechu. U firmy, která dokáže produkovat nadstandardní výkon je to výhodou, protože by mohla vyplácet více. Naopak tam, kde výkon pokulhává je takto stanovená mzda nebezpečím. Vedení firem o tom obvykle ví, ale neřeší to. Snaží se o co nejnižší možné mzdy a spokojí se s tím, že zaměstnanec po výplatě opět přišel do práce.

Podceňování podmínek

Pokud se ve firmě uplatňují slevy na dani, aniž by bylo aktuálně podepsáno Prohlášení, je to riziko, účetní, která slevu bez řádných podkladů uplatnila. Důsledky pak většinou dopadají na její hlavu. Problém může být i v uplatňování vícesložkové mzdy, pokud k takovému postupu nejsou jednoznačná pravidla. Různá výše prémie by mohla vyvolat odpor u těch, kteří dostali méně a mohli by se o doplacení úspěšně soudit. I výplata mzdy jednateli, který nemá platnou jednatelskou smlouvu může způsobit značný problém. Ještě větší problém je při odměňování společníků. Množství variant přináší množství řešení a ta se mohou opírat o již vcelku bohatou judikaturu.

Podceňování mzdové oblasti

Citlivou stránkou podnikatelské praxe je samotné odměňování. O tuto oblast se zajímá mnoho institucí, přímo i nepřímo. I doba, po kterou je nutno prokázat správnost postupu je velmi dlouhá. Vysoké jsou i sankce za porušení pravidel a velmi vysoké jsou škody, které vyplynou z mnohaletých sporů. Proto by se odměňování mělo věnovat dostatek pozornosti, nejlépe je poradit se s odborníky.

Autor: J.Novotný