Mzdová a personální praxe
18:06 26.07.2011Do Vaší firmy může vstoupit kontrolor. Institucí, které se zabývají kontrolou je dostatek a další mohou přibývat. Ať už je to kontrola ze strany inspekce práce, finančního úřadu, nebo kterékoliv jiné instituce, obvykle vždy mají co najít. Problémy ale mohou způsobit i nesprávně nastavené nástroje řízení.
Problémy ve mzdové oblasti
Z pohledu plnění podnikatelkých povinností je častým problémem absence aktuálního a úplného naplnění Prohlášení k dani ze mzdy. Kromě aktuálních podpisů zaměstnance a zaměstnavatele tam obvykle chybějí potřebné dokumenty, které osvědčují oprávněnost poskytnutých slev na dani.
Naproti tomu z pohledu pracovního výkonu lze za problém považovat fixní mzdu, která je nastavena ze dvou nejčastějších důvodů: Prvním je pohodlnost zaměstnavatele, který se nechce zabývat hledáním motivace a domnívá se, že jí najde jinde. Druhým důvodem je fakt, že nastavit a efektivně využívat pohyblivé složky mzdy je náročné. Odměňování podle dobře měřeného pracovního výkonu se ale vyplácí a vede ke stabilizaci těch nejlepších lidí ve firmě.
Problémy v personální oblasti
Problémů, které mohou způsobit sankce je v této oblasti opravdu hodně. Zaměstnavatel musí naplňovat dikci platného znění zákoníku práce a zaměstnanci svá práva obvykle znají mnohem lépe, než své povinnosti. Dobře také vnímají i taková pochybení, která sice nemají přímý vliv na jejich odměňování, ale mohou být zbraní pro případ budoucích pracovněprávních sporů, kdy obě strany začnou hledat chyby na strraně toho druhého. Příkladem je nevedení povinné docházky a dalších povinných evidencí, laxní přístup k pracovním cestám i bezpečnosti práce.
Kontrolní činnost
V poslední době dochází k posilování počtu pracovníků inspekce práce, která má na starosti dohled nad naplňováním jednotlivých ustanovení zákoníku práce. Porušení povinností zaměstnavatele se definuje jako správní delikt s příslušnou sankcí, která v některých případech může dosahovat až milionových částek.
Úkoly statutárních orgánů
Platné právní normy nerespektují skutečnost, že podnikatelské subjekty musí velmi intenzivně bojovat na trhu nejen o zakázkovou náplň, ale i o dodržování smluvních vztahů a řešení pohledávek. Práce ve mzdové oblasti se obvykle podceňuje, nebo spíše odkládá na pozdější vhodnou dobu, která však napřichází. Častěji ale přichází kontrola a s ní sankce, která nemusela být. Úkolem statutárního zástupce je vnímat všechny souvislosti, které mu zákony ukládají a umět se v nich nejen orientovat, ale i rozhodnout o pořadí důležitosti s tím, že pokud o pořadí důležitosti řešení problémů nerozhodl správně je to jeho pochybení
Podpora
Podporu podnikatelské veřejnosti poskytujeme nejen na těchto stránkách, ale i v dalších programech, zejména v programu POMOC PODNIKATELI. Sami jsme lektory některých kurzů a posktneme i poradenskou službu v rozsahu a podmínkách, která zájemci nejlépe vyhovují. Nepodceňujme oblasti mezd a personalistiky. Obvykle se to nevyplácí.
Autor: J.Novotný