Legislativní změny od ledna 2012
04:45 16.01.2012S účinností od ledna 2012 dochází opět k řadě legislativních změn. Změny se týkají jak daňových zákonů, tak i zákona o nemocenském pojištění, předpisů o pojistném na sociální zabezpečení a Zákoníku práce.
Společníci a jednatelé
Okruh nemocensky pojištěných osob se opět rozšiřuje o společníky a jednatele, kteří mají povinnost platit všechny složky sociálního pojištění, tj. kromě důchodového pojištění i pojištění na nezaměstnanost a nemocenské pojištění. Pro posouzení účasti na nemocenském pojištění budou platit následující podmínky: - zaměstnání trvalo nebo mělo trvat aspoň 15 kalendářních dnů, - zaměstnání je vykonáváno na území ČR, - odměna za práci dosáhne minimálně částky 2500 Kč měsíčně. Speciální sazba pojistného na důchodové pojištění pro zaměstnavatele za zaměstnance účastné důchodového pojištění bez účasti na nemocenském pojištění ve výši 21,5% namísto 25% se ruší.
Nemocenské pojištění u členů představenstva
Zákona č. 470/2011 Sb. rozšiřuje od 1. ledna 2012 okruh nemocensky pojištěných osob také o členy kolektivních orgánů právnické osoby, kteří jsou za činnost v těchto orgánech odměňováni, pokud se jejich příjem za činnost v těchto orgánech považuje za příjem ze závislé činnosti nebo funkční požitky podle Zákona o daních z příjmů. Účast na nemocenském pojištění je u členů kolektivních orgánů právnické osoby novinkou. Podle novely Zákona o daních z příjmů jsou odměny členů statutárních a dalších orgánů právnických osob na rozdíl od předchozí úpravy od ledna 2012 daňově uznatelné.
Zvýšená sazba pojistného na nemocenské pojištění
Sazby pojistného zůstávají stejné jako v roce 2011. Pro zaměstnavatele byla od ledna 2011 zrušena možnost odečtu poloviny náhrady mzdy náležející za pracovní dny v období prvních 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti od odváděného pojistného. Výjimku mají zaměstnavatelé do 25 zaměstnanců účastných nemocenského pojištění, kteří se dobrovolně přihlásí do zvláštního režimu placení pojistného. Zvýšená sazba pojistného platí vždy pro jednotlivý kalendářní rok na základě písemného oznámení zaměstnavatele. Zaměstnavatel může oznámit placení pojistného v kalendářním roce ve zvýšené sazbě 26% příslušné okresní správě sociálního zabezpečení nejpozději do 20. ledna kalendářního roku, pro který si tuto sazbu stanovil. K oznámení učiněnému po tomto dni se nepřihlíží. Pro rok 2012 je tedy nutno oznámit zvýšenou sazbu pojistného nejpozději 20. ledna 2012.
Nemocenské pojištění u dohod o provedení práce
Od ledna 2012 bude odměna z dohod o provedení práce zakládat podle novely Zákoníku práce rovněž účast na nemocenském pojištění, ale jen pro kalendářní měsíce, za něž bude zúčtován příjem z dohody ve výši přesahující 10.000 Kč. Pojištění vzniká zaměstnanci dnem, ve kterém poprvé po uzavření dohody začal konat sjednanou práci a zaniká dnem, jímž uplynula doba, na kterou byla dohoda o provedení práce sjednána. Dohodu o provedení práce je možné v r. 2012 uzavřít v rozsahu až 300 hodin v kalendářním roce.
Oznamovací povinnost zaměstnavatele
U zaměstnance, jehož zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu a u zaměstnance, jehož krátkodobá zaměstnání v jednom kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele založila účast na nemocenském pojištění, oznamuje zaměstnavatel den nástupu do zaměstnání do konce kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, v němž tomuto zaměstnanci vznikla účast na pojištění namísto osmi kalendářních dnů. Zaměstnavatel se může s okresní správou sociálního zabezpečení dohodnout na jiné lhůtě pro plnění oznamovací povinnosti.
Nemocenské pojištění OSVČ
Sazba pojistného na nemocenské pojištění u OSVČ činí 2,3% z vyměřovacího základu. Výši vyměřovacího základu si určí OSVČ sama. Měsíční základ však nemůže být v r. 2012 nižší než 5.000.- Kč a vyšší než 100.548.- Kč. Pojistné za kalendářní měsíc je splatné od 1. do 20. dne následujícího kalendářního měsíce.
Autor: JUDr. Eva Svobodová, daňový poradce č. 621