nacházíte se: Hlavní stránka / Aktuality / Dovolená 2016

verze pro tisk

Vedení účetnictví pro firmy již od 1490,-

Vedení účetnictví u nás splňuje požadavky na:

  • včasné a správné zaúčtování
  • srozumitelnost výsledků
  • trvalou možnost poradit se
  • předem znát cenu

 

Dovolená 2016

06:47 21.06.2016

Asi nejsvětelejší dny celého roku v podobě dovolené jsou pro někoho odpočinkem, ale přibývá i těch, co je pro ně dovolená traumatem.

Zaměstnanec

Zaměstnanci mají nárok na dovolenou garantovaný zákoníkem práce a upravený v dikci zákoníku práce i pracovní smlouvou, která může délku dovolené prodloužit. Nástup na dovolenou určuje zaměstnavatel, nejčastěji po domluvě se zaměstnancem a to tak, aby čerpal v letních měsících alespoň dva týdny v celku. Ne vždy se to daří. Obvykle se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou na čerpání dovolené tak, jak to vyhovuje oběma stranám. Pokud se strany na čerpání dovolené nedohodnou, je na zaměstnavateli, aby dodržel zákonná ustanovení. Je přitom jasné, že pokud nařídí dovolenou jinak, než jak zaměstnanec očekává, nepodpoří to loajalitu zaměstnance ke svému zaměstnavateli.

Jednatel

Jednatel nepostupuje podle zákoníku práce a z tohoto titulu dovolenou nemá. Může však být dle svého uvážení mimo pracoviště kdykoliv. Jeho nepřítomnost na pracoišti neznamená, že se po tu dobu nezodpovídá ze své funkce. Je čístě na jednateli, jak si letní odpočinek uspořádá. Musí ale zajistit chod firmy a plnění zákonných povinností.

Podnikatel

Ani fyzická osoba v pozici podnikatele nemá dovolenou a nemůže si uplatňovat nárok na její čerpání. Na druhé straně i podnikatel není vázán pracovní dobou a tak je stejně jako u jednatele na něm, kdy bude na pracošti přítomen a kdy nebude. Ani podnikatel není po dobu své nepřítomnosti a z titulu čerpání volna osvobozen od svých podnikatelských povinnosti.

Dovolená

Příprava na dovolenou nespočívá jen v sehnání vhodného místa a uhrazení ubytování a stravování. Příprava na dovolenou spočívá i v tom, aby se zajistila po dobu nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti minimalizace nebezpečí vzniku škod a proto se neodkladné úkoly přidělují těm, co na pracovišti zůstávají, nebo se jedná o jejich náhradním splnění. Netýká se to však zákonných termínů spojených s daňovými a odvodovými povinnostmi. Cílem čerpání dovolené je nabrat energii a sílu pro splnění úkolů do konce roku. K tomu nezbývá než popřát všem hezkou dovolenou.

Autor: J.Novotný