Vedení účetnictví u nás splňuje požadavky na:

• včasné a správné zaúčtování
• srozumitelnost výsledků
• trvalou možnost poradit se
• předem znát cenu

Dohody o provedení práce

Princip dohody

Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Dohody tedy slouží především k jednorázovým činnostem, nebo k činnostem malého rozsahu, pro které by bylo uzavření pracovního poměru pro zaměstnavatele neefektivní. Neefektivita však nespočívá v tom, že krajní limity 10.000.-Kč/měsíc a 300hod/rok s sebou nenesou náklady na odvody sociálního zabezpečení, což je z pohledu zaměstnavatele často tou hlavní výhodou. Jednorázovou činností, či činností malého rozsahu proto může být například vymalování místností a následný úklid, instalace komunikačních nebo IT zařízení, přednáška, publikační činnost, nebo vedení redakční rady podnikového časopisu, apod. Je možno na DPP provádět i úklid v malém rozsahu hodin a za přiměřenou odměnu.

Úskalí dohody

Prvním znakem účelovosti je hranice odměny, tedy 10.000.-Kč. Pokud tato odměna je vyplácena po celý rok, a je při tom vyčerpáno celých 300 hodin, jednoduchým propočtem dospějeme k tomu, že taková odměna odpovídá úrovni měsíční mzdy při plném fondu pracovní doby částce 67.200.-Kč.
Je zcela nabíledni, že pokud je taková dohoda sepsána například pro úklid běžných kancelářských prostor, tak je taková odměna nepřiměřená a tudíž bude s největší pravděpodobností účelová.
Tomu, kdo nezachytil výše uvedené informace doporučujeme, aby si je ještě jednou a důsledně přečetl.

Než uzavřete dohodu

Dříve než uzavřete dohodu, zkuste si odpovědět na následující otázky:

• 1/ Jedná se o jednorázovou činnost, či činnost malého rozsahu?
• 2/ Odpovídá výše odměny běžné úrovni mezd jiných zaměstnanců ve firmě?
• 3/ Je plnění z dohody průkazně evidováno?
• 4/ Je si zaměstnavatel vědom toho, že smyslem dohody nemůže být pouze výhoda v odvodech?
• 5/ Bude schopen zaměstnavatel v případě pochybností obhájit neúčelovost?

Dohody bez rizika

Dohoda o provedení práce je snadným cílem kontroly a následné sankce. Je vhodné tomu předejít třeba tím, že si zaměstnavatel prostuduje ustanovení §§74 - 77 Zákoníku práce v platném znění ještě před tím, než začne o dohodě o provedení práce uvažovat. V případě, že nejasnosti přetrvávají, jsme lze se na nás obrátit s žádostí o konzultaci.

Autor: J.Novotný